Biography of Miguel Martínez
El Dr. Miguel E. Martínez es Director y Profesor del Programa de Psicología Industrial.
Educación:
- Ph.D. Psicología Industrial Organizacional – Centro Caribeño de Estudios Postgraduados 1983
- M.S. Psicología Industrial – Centro Caribeño de Estudios Postgraduados 1980
- B.A. Psicología, Magna Cum Laude – Universidad de Puerto Rico 1978
Intereses de Investigación: Implicación laboral; Mobbing en el trabajo; Satisfacción laboral; Comportamiento de ciudadanía organizacional; Viejísimo en el trabajo; Aburrimiento laboral; Engagement en el trabajo; Justicia organizacional; Liderazgo; Riesgos psicosociales; Estrés laboral; Adicción al trabajo
Cursos que ofrece: Psicología de personal (IOCP-574); Supervisión práctica investigación (IOMO-801); Interacción grupal y toma de decisiones (IOPC-573); Psicología de la salud ocupacional positiva (IOPC-681).
Publicaciones más recientes:
- Estudio exploratorio sobre la manifestación de las relaciones románticas en el ambiente laboral en Puerto Rico
Rodríguez Polo, J., Pérez Santiago, J.A. & Martínez Lugo, M.E. (2015). Estudio exploratorio sobre la manifestación de las relaciones románticas en el ambiente laboral en Puerto Rico. Revista Puertorriqueña de Psicología, 26(2), 216-236.
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Análisis de las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en una muestra de empleados(as) en Puerto Rico
Rodríguez-Montalbán, R., Martínez-Lugo, M., Sánchez-Cardona, I. (2015). Análisis de las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt en una muestra de empleados(as) en Puerto Rico. Revista Puertorriqueña de Psicología, 26(2), 270-286.
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Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico
Rodríguez-Montalbán, R., Martínez-Lugo, M., Sánchez-Cardona, I. (2014). Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico. Universitas Psychologica, 13(4), 1255- 1266.
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Justicia organizacional, engagement en el trabajo y comportamientos de ciudadanía organizacional: una combinación ganadora.
Rodríguez Montalbán, R., Martínez Lugo, M. & Salanova Soria, M. (2014). Justicia organizacional, engagement en el trabajo y comportamientos de ciudadanía organizacional: una combinación ganadora. Universitas Psychologica, 13(3), 961-974.
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Relación del optimismo, la personalidad resistente y el engagement con el trabajo en una muestra de empleados
Maury-Ortiz, J., Martínez-Lugo, M.E. & González-Colón, Z.L. (2014). Relación del optimismo, la personalidad resistente y el engagement con el trabajo en una muestra de empleados. Revista Puertorriqueña de Psicología, 25(2), 280-296.
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